新闻资讯 - 广西万益律师事务所

在越南投资开设企业，需要注意什么法律问题？（二十六）

万益资讯2025-06-01

Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có trách nhiệm gì?

企业的法定代表人有哪些责任？

Theo Điều 13 Luật Doanh nghiệp năm 2020, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có những trách nhiệm sau đây:

根据2020年《企业法》第13条的规定，企业的法定代表人具有以下责任：

“ 1.Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có trách nhiệm sau đây:

“企业法律代表人具有责任如下：

a）Thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp;

忠实、谨慎、精益求精地履行所获交付之权与义务，保障企业之合法利益;

b）Trung thành với lợi ích của doanh nghiệp; không lạm dụng địa vị, chức vụ và sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh, tài sản khác của doanh nghiệp để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác;

忠诚于企业利益；不滥用地位、职务及以企业资讯、秘诀、商机、其他资产谋私利或为其他组织、个人利益服务。

c）Thông báo kịp thời, đầy đủ, chính xác cho doanh nghiệp về doanh nghiệp mà mình, người có liên quan của mình làm chủ hoặc có cổ phần, phần vốn góp theo quy định của Luật này.

依本法规定及时、充分、正确地向企业通知关于本人、本人之相关人当业主或持有股份、所出资投资金之企业。

2. Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp chịu trách nhiệm cá nhân đối với thiệt hại cho doanh nghiệp do vi phạm trách nhiệm quy định tại khoản 1 Điều này.

企业法律代表人负起因违反本条第 1 款规定责任而对企业造成损失之个人责任。”

Theo đó, mỗi doanh nghiệp thành lập ra đều cần một người đại diện theo pháp luật. Người này nhân danh và thay mặt doanh nghiệp thực hiện các thủ tục, nghĩa vụ liên quan theo quy định của pháp luật với cơ quan nhà nước có thẩm quyền và các chủ thể khác. Do đó, Luật đã có các quy định trách nhiệm cho người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp, theo đó, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp có các trách nhiệm: thực hiện quyền và nghĩa vụ được giao một cách trung thực, cẩn trọng, tốt nhất nhằm bảo đảm lợi ích hợp pháp của doanh nghiệp; trung thành với lợi ích của doanh nghiệp; không lạm dụng địa vị, chức vụ và sử dụng thông tin, bí quyết, cơ hội kinh doanh, tài sản khác của doanh nghiệp để tư lợi hoặc phục vụ lợi ích của tổ chức, cá nhân khác; thông báo kịp thời, đầy đủ, chính xác cho doanh nghiệp về doanh nghiệp mà mình, người có liên quan của mình làm chủ hoặc có cổ phần, phần vốn góp theo quy định.

据此，每一家成立的企业都必须有一名法定代表人。该代表人以企业名义代表企业，依照法律规定向国家主管机关及其他主体履行相关程序和义务。因此，法律对企业法定代表人设定了相应的责任，具体包括：诚实、谨慎、尽责地履行被赋予的权利和义务，以保障企业的合法权益；忠于企业利益；不得滥用其地位和职务，不得利用企业的信息、秘诀、商业机会及其他资产谋取私利或为其他组织、个人谋取利益；并须根据规定及时、完整、准确地向企业报告其本人或其关联人所拥有或持有股份、出资份额的企业情况。

Ngoài ra, người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp còn phải chịu trách nhiệm cá nhân đối với thiệt hại cho doanh nghiệp do vi phạm các trách nhiệm của Người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp kể trên.

此外，企业的法定代表人还必须对因其违反上述法定代表人职责而给企业造成的损失承担个人责任。

Như vậy, trách nhiệm của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp năm 2020 đã giữ nguyên theo quy định tại Luật Doanh nghiệp năm 2014.

因此，2020年《企业法》中对企业法定代表人责任的规定，基本保留了2014年《企业法》的相关规定。

Có cần ký lại các hợp đồng lao động khi chuyển đổi loại hình doanh nghiệp?

在变更企业类型时是否需要重新签署劳动合同？

Công ty tôi được chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH 2 thành viên trở lên sang công ty cổ phần. Vậy đối với các hợp đồng lao động hiện có thì tôi có cần làm thủ tục ký lại hay không? Việc ký lại hay không có được quy định trong văn bản pháp luật nào không?

我公司是从两人以上有限公司变更为股份公司。那么，对于现有的劳动合同，我是否需要重新办理签署手续？是否有法律文件对此作出规定？

Chuyển đổi loại hình doanh nghiệp được thực hiện tương đối phổ biến hiện nay. Việc đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của người lao động khi tiến hành chuyển đổi loại hình doanh nghiệp sẽ như thế nào? Trong trường hợp của bạn, chúng tôi xin tư vấn về việc ký kết hợp đồng lao động khi tiến hành chuyển đổi loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH 2 thành viên sang công ty cổ phần như sau:

目前，变更企业类型相当普遍。在企业变更类型过程中，如何保障劳动者的合法权益？针对您的情况，我们就两人以上有限公司变更为股份公司时，劳动合同的签订问题提供如下咨询意见：

Khoản 4 Điều 202 Luật Doanh nghiệp 2020 quy định:

“4. Công ty chuyển đổi đương nhiên kế thừa toàn bộ quyền và lợi ích hợp pháp, chịu trách nhiệm về các khoản nợ, gồm cả nợ thuế, hợp đồng lao động và nghĩa vụ khác của công ty được chuyển đổi.”

2020年《企业法》第202条第4款的规定：

“4. 转型公司当然继承被转型公司之所有合法权与利益，对各项债款，包括欠税、劳动合约及其他义务负责。”

Điều 33 Bộ Luật Lao động 2019 quy định về sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động:

“1. Trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 03 ngày làm việc về nội dung cần sửa đổi, bổ sung.

2. Trường hợp hai bên thỏa thuận được thì việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động được tiến hành bằng việc ký kết phụ lục hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới.

3. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung nội dung hợp đồng lao động thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết.”

2019年《劳动法》第33条规定了劳动合同的修改和补充:

“1. 在履行劳动合同过程中，一方提出补充修订劳动合同的，应至少提前3个工作日将须补充修订的内容通知对方。

2. 若双方达成一致，应以签订合同附件或签订新劳动合同的方式补充修订劳动合同的内容。

3. 双方未达成一致的，应继续履行双方已签订的劳动合同。”

Như vậy, căn cứ theo khoản 4 Điều 202 Luật Doanh nghiệp 2020 và Điều 33 Bộ luật Lao động 2019, khi chuyển giao loại hình doanh nghiệp từ công ty TNHH hai thành viên trở lên sang công ty cổ phần, công ty mới vẫn kế thừa toàn bộ hợp đồng cũ và không bắt buộc phải ký lại hợp đồng lao động trừ khi có thoả thuận khác giữa người lao động và công ty hoặc hợp đồng lao động cũ đã hết hạn, phải tiến hành giao kết hợp đồng mới.

因此，根据2020年《企业法》第202条第4款和2019年《劳动法》第33条的规定，当企业类型从两人以上有限公司变更为股份公司时，新公司将继承所有现有的劳动合同，且不强制要求重新签订劳动合同，除非劳动者与公司另有约定，或者原合同已到期需要重新签订新合同。

本文及其内容仅为学习、交流目的，不代表万益律师事务所或其律师出具的法律意见、建议或决策依据。如涉及具体操作或业务决策，请您务必向专业人士咨询并谨慎对待。本文任何文字、图片、音视频等内容，未经授权不得转载。如需转载或引用，请联系公众号后台取得授权，并于转载时明确注明来源、栏目及作者信息。

END

供稿翻译 | 远洋贸易促进有限公司

校对审核 | 广西万益（北京）律师事务所

万益资讯

东盟时事 | 越南6月1日重要新闻（中越双语）

在越南生活需要注意什么法律问题（二）

在越南投资开设企业，需要注意什么法律问题？（二十六）